Sozialrecht und CSR
Sozialkonflikte vorhersehen
In seinen sozialen Beziehungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, proaktiv zu handeln, um soziale Konflikte zu vermeiden. Die Beratung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht ermöglicht es, gute Entscheidungen zu treffen, sowohl bei der Ausführung von individuellen Arbeitsverträgen als auch bei der Verwaltung kollektiver Beziehungen.
Das Schlüsselwort hier ist vorausschauend zu handeln.
Risiko und Opportunität
Um die sozialen Risiken Ihres Unternehmens richtig zu managen, müssen Sie in der Lage sein, die Themen zu quantifizieren: Berechnung der Abfindung bei Kündigung oder ordentlicher Kündigung, Abfindung bei Kündigung ohne wirklichen und schwerwiegenden Grund, Abfindung bei nichtiger Kündigung, Kosten unbezahlter Überstunden, insbesondere in bei einer Tagespauschale. Das Arbeitsgesetzbuch ist komplex und allzu oft ist ein Unternehmensleiter Risiken ausgesetzt, die nur in den schlimmsten Zeiten eintreten.
CDW Avocats bietet Ihnen für jede seiner Interventionen eine klare Beratung zu Ihren Risiken und Möglichkeiten im Arbeitsrecht.
Wenn Sie mit einem arbeitsrechtlichen Problem konfrontiert sind, bietet Ihnen CDW Avocats:
- Audit von sozialen Risiken
- Ausarbeitung des Arbeitsvertrages
- URSSAF-Steuerung
- Einrichtung des Sozialwirtschaftlichen Komitees (CSE)
- Einrichtung des Sozialwirtschaftlichen Komitees (CSE)
- Kündigungsverfahren und konventionelle Kündigung
- Arbeitsgerichtliche Unterstützung
- Unterstützung des Sozialversicherungsgerichts
- Disziplinarische Verfahren
- Verwaltung der personenbezogenen Daten der Mitarbeiter
- NTIC Charta
CSR – Unternehmensverantwortung
Überzeugt von der Bedeutung der CSR-Standards unterstützt unsere Kanzlei Sie dabei, diese neuen Regelungen besser zu verstehen.
Diese Standards können Ihre Beziehungen zu Mitarbeitern, Ihre Governance-Regeln, Ihre Unternehmensausrichtung (z. B. Purpose-Unternehmen) oder die Verhandlung Ihrer Verträge (CSRD-Richtlinie) betreffen.
Unsere Kanzlei berät und begleitet ihre Mandanten bei diesen Veränderungen sowie bei Anpassungen in der Wertschöpfungskette. Die Risikoprävention ist dabei eine kontinuierliche Anforderung. Falls erforderlich, unterstützen wir auch Ihre Beziehungen zu Geschäftspartnern – einschließlich bei Streitfällen.
Unsere Kanzlei berät und begleitet ihre Mandanten bei diesen Veränderungen sowie bei Anpassungen in der Wertschöpfungskette. Die Risikoprävention ist dabei eine kontinuierliche Anforderung. Falls erforderlich, unterstützen wir auch Ihre Beziehungen zu Geschäftspartnern – einschließlich bei Streitfällen.
Sein soziales Risiko zu kennen bedeutet, es zu kontrollieren. Ob Sie sozialen Risiken vorbeugen möchten oder sich mit einem dringenden sozialrechtlichen Problem konfrontiert sehen, Sie können sich an uns wenden.
Weiterführende Links (auf Französisch)
